Je m’engage:
- à mettre tout en œuvre pour aider le coaché à progresser de manière significative vers son/ses objectifs. Cela notamment à travers le dialogue, l’écoute active, le recadrage, le questionnement stratégique, la confrontation bienveillante, la définition d’objectifs, des mises en situations, parfois la prescription de tâches, …
- à respecter le coaché et à m’abstenir de tout jugement à son égard.
- à proscrire tout comportement qui pourrait être considéré comme abusif ou qui pourrait nuire au coaché.
- à respecter la confidentialité tant du contenu des séances que de l’identité des coachés que j’accompagne. Dans le cadre d’un contrat tri-partite c’est-à-dire impliquant un commanditaire (généralement une entreprise) qui est différent du bénéficiaire (le coaché), le contenu pouvant être divulgué au commanditaire sera décidé de commun accord avec le coaché.
- à mettre à disposition du coaché un cadre de travail sécurisant et bienveillant.
- à respecter l’autonomie du coaché dans les décisions qu’il prend. Y compris dans la décision de pouvoir mettre fin à l’accompagnement à n’importe quel moment sans devoir se justifier. Dans ce cas, je resterai à disposition du coaché s’il le souhaite mais ne prendrai pas d’initiative à son égard.
- à mettre à la disposition du coaché, toutes mes compétences humaines et professionnelles acquises par diverses formations et travail de développement personnel.
- à renforcer ma formation initiale en coaching et en PNL par des formations continues renforçant ma pratique mais également par la participation à des conférences, la lecture d’ouvrages en lien avec le métier de coach et par le suivi de supervisions régulières.
- à réorienter la coaché si j’identifie que l’accompagnement demandé ne relève pas de mon champ de compétences.